歷經多次“被轉手”、告別高歌猛進時代后，掌門人選一度懸而未決的和諧健康，正悄然改變。

近日，銀保監會發布通知稱，核準趙建新擔任和諧健康保險股份有限公司董事長的任職資格。而這一任職批復讓和諧健康空缺近3年的董事長之位有了“名正言順”的“當家人”。趙建新也成為和諧健康第四位被監管認可的“掌門人”。

與此同時，在董事長人選落定之外，有媒體稱和諧健康的新一任總經理人選也有了眉目，復星聯合健康原副總裁沈喆颋或將出任總經理一職。

雖然總經理還有待官方確認，但新董事長的到來能否帶領和諧健康開啟下一個15年新局？能否讓和諧健康沖破發展屏障，走入正軌，迎來新機？備受市場關注。

時隔三年董事長終落定

市場化班底能否執掌？

趙建新，1965年出生，今年57歲。曾任泰康人壽精算部助理總經理，光大永明人壽助理副總裁，民生人壽總精算師，長城人壽總精算師、常務副總經理等職務。2020年11月左右，趙建新通過社會招聘進入和諧健康，至今不到兩年時間。

談及趙建新的這次任職獲批，外界猜測背后或存在多個助推因素，其中就包括，近期行業傳出的“和諧健康實際控制人王義政失聯，系被帶走”這一消息。

據悉，近日有媒體爆料大連福佳集團董事長、和諧健康實控人王義政失聯，于元宵節后被帶走，并在近期移交至地方監委。雖然在此之后和諧健康回應稱該消息不實，王義政是因病住院。

且不論說法如何，但從和諧健康來講，董事長人選急需確定，公司發展也需要有人來主持大局。畢竟，過去長達近3年的主要領導者空缺，并不利于公司穩定發展。

除此之外，董事長選定趙建新，而非實際控制人王義政，或許也與監管對保險公司董事長的任職資質要求有關。

根據《保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定》要求，擔任保險公司董事長需要具備金融工作經歷5年以上或者經濟工作經歷10年以上（其中金融工作經歷不得少于3年）的條件，但從王義政的履歷看，其金融從業經歷并不豐富，多數集中在地產方面。

并且，作為專業性極強的保險業，高管人選具備一定的保險從業經驗，能更好地理解保險機構管理規律，帶領公司走在正確的道路上。當然，將董事長的“權杖”交到趙建新手中，也必然離不開實際控制人的“放權”。

如今，趙建新獲批擔任和諧健康董事長，對于已空缺近3年的和諧健康來講，或許也將是改變的開始，而趙建新也隨之成為和諧健康的第四位董事長。

再看總經理方面，市場所傳言的沈喆颋，1979年出生，今年43歲。北美精算師協會會員、中國精算師協會會員、國家高級理財規劃師，曾擔任北大方正人壽精算管理部副總經理（主持工作），市場企劃部總經理，中韓人壽總精算師，復星聯合健康保險副總裁、總精算師、首席投資官等職務。

如果沈喆颋能加入到和諧健康，那么兩位“市場化”人才的搭檔組合，或許也預示著和諧健康將步入市場化專業化管理的新階段。

權力博弈下歷經動蕩

管理團隊曾在“傳言”中搖擺

其實，比起這次和諧健康董事長人選落定，市場對其探討聲最多的，無疑是和諧健康曲折沉浮的發展歷史，以及公司背后的實控人王義政。

據悉，王義政對于保險領域早有圖謀，在拿下和諧健康之前，王義政就曾發起籌建福康人壽。無奈事與愿違，2016年，原保監會否決了福康人壽的籌建，并表示福康人壽保險經營定位不明確，申請的業務范圍、發展規劃、經營策略等材料沒有論證形成差異化經營理念和系統可行的商業模式。

一次的失敗并沒有打消王義政進軍保險業的計劃，直至“安邦系”出清和諧健康，又讓王義政看到了機會，一舉拿下了和諧健康的控股權。2019年，在與多家地產商競爭下，福佳集團拿下了和諧健康的控股權。至2020年3月，監管批準和諧健康的股權變更，福佳集團正式入駐，這也成為王義政掌控和諧健康的開始。

不過，軍人出身的王義政似乎有著很強的控制欲。有消息稱，在福佳集團入駐和諧健康后，新的和諧健康領導班子也有了規劃。即王義政擬任和諧健康董事長，陳李津擬任總經理，總裁辦成員還包括原長城人壽常務副總裁、總精算師趙建新，原民生人壽副總裁張良華，原新華保險副總裁劉亦工，原新華健康董事長王錫安等。

雖然這樣的規劃并沒有得到監管的批準，而且劉亦工與王錫安不久后就離開了和諧健康，但從實際情況看，和諧健康的控制權依舊掌握在王義政手中。有媒體報道稱，王義政擬任和諧健康董事長期間，全面主持工作。

但實控人主持大局的情況，并沒有讓和諧健康核心管理團隊得到穩定，高管流動頻繁。據媒體報道，2021年6月，監管部門還曾約談和諧健康，稱該公司存在治理極不完善、內控薄弱等問題，存在極大風險隱患。

有意思的是，在約談之后，銀保監會批準了和諧健康一系列董事、獨立董事的任職資格。例如，2021年10月，趙建新、劉鑫、鄧峰、李華、劉淳獲批擔任和諧健康保險董事；2021年12月，吳水龍、陳有安、崔惠玉、汪昌云、瞿強、王建寧獲批擔任和諧健康獨立董事。

另外，需要注意的是，在王義政真正掌控和諧健康之前，還有一段“插曲”，即在福佳集團與“安邦系”交接期間，業內曾傳出原人保壽險總裁李良溫擬出任和諧健康董事長一職，但這一傳言并沒有落地。

總經理方面，除陳李津外，原保監會政研室副主任、泛海控股(000046)副總裁舒高勇也曾被傳出要擔任和諧健康總經理，但傳言也沒有成為現實。而陳李津被監管“認可”的職位，也僅出現在2016年，原保監會批準其擔任和諧健康總經理助理一職。

下個15年

和諧健康能否開新局？

作為一家已成立16年的健康險公司，頂著過去的成長壓力，在進入下一個15年之際，這家健康險公司在新“掌門人”的帶領下能否沖破發展屏障，走入正軌？能否迎來真正的新生機？

說起和諧健康的過往，其發展路徑多有曲折。成立16年，股權幾經易主、多次“被賣”，這是行業中較為鮮見的。自2009年歸于“安邦”旗下后，和諧健康又變成“資本游戲”中的關聯者之一。在此之前，『A智慧保』也曾進行過分析：

2019年7月4日

安邦牽手和諧健康“十年緣盡”| 你牽“大家保險”？我變“福佳健康”！

2020年3月22日

和諧健康瘋狂有七年，一朝“被和諧”！福佳集團接盤“再開張”，安邦大清倉！

不過，隨著“安邦系”的落幕，和諧健康也有了“新家庭”。重新更新的股東名錄，讓和諧健康有了不一樣的背景。一個由地產性質企業控股的健康險公司，以新的面貌出現在保險市場上。

但和諧健康易主后，公司的發力方向有了改變。2021年和諧健康爭下萬達信息(300168)二股東席位，『A智慧保』也分析過。

2021年1月9日

和諧健康“謀變”爭下萬達信息二股東席位！健康險升級VS全壽險鋪墊？

2021年6月，和諧健康又宣布斥資90.57億元，拿下SK大廈，而該交易也創下北京單體大宗物業成交紀錄。

不是從公司治理、主營業務調整開始，反而借險資開啟各種“買買買”，這樣的變化讓市場對轉換身份的和諧健康產生好奇。

但需要注意的是，在對外大舉“買買買”的同時，和諧健康的信息披露卻近乎處于停滯狀態。從其官網看，一些保險關鍵性的報告幾乎處于“停滯”，例如，其發布的最后一期償付能力報告是2017年一季度的數據，此后再沒有更新。

而且從公司治理內容看，董事只顯示一位，即徐強，任該公司總精算師一職。此外，公司監事、高管等板塊中也沒有內容。有媒體曾稱，和諧健康尚處于監管給出的“三年償付能力豁免期”內。

不過，過去終究只是歷史，隨著新董事長的到來，擁有市場化經驗的趙建新能否帶領和諧健康駛入發展快車道，助力公司開啟不一樣的新15年，也將受到市場期待。

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